Personalentwicklung & Personalmanagement

Human Resources, Personal Management, Personalentwicklung und Leadership Alignment!

Employer Branding, Recruting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Leadership Alignment sind die Aufgaben des Personalmanagement. Die Anforderungen und Erwartungen sind hoch. Qualifiziertes Personal zu entwickeln und auf einen Nenner zu bringen ist eine Herausvorderung.

Wir unterstützen Sie gezielt in diesem Prozess, dass Ihre Mitarbneiter und Teams effektiv und optimiert aufeinander abgestimmt performen.


Verbesserung von Beziehungs- und Egoproblemen am Arbeitsplatz

Sie haben zwischenmenschliche Probleme in Ihrer Abteilung? Sie merken, dass sich diese Probleme durch schlechte Zusammenarbeit, geringe Absprachen und Streit äußern? Allem voran merken Sie, dass die Qualität der Arbeit und das effektive Arbeiten darunter leiden.

Ist dies der Fall, dann sollten Sie uns anrufen.


Leadership Alignment und Personalentwicklung

Wenn Sie schon einmal ein Olympia-Mannschaftsspiel gesehen haben, dann wissen Sie, wie ein gutes Team aussieht. In  Harmonie bewegen sich die Spieler fast synchron. Hier gibt es keine überflüssigen Bewegungen (Arbeitsschritte) und alle sind perfekt auf die anderen Spieler abgestimmt, im Sinne des Großziels: Das Spiel zu gewinnen. Im Leadership Alignment geht es genau darum: Schulterschluss. Alle im Team auf einen gemeinsamen Nenner bringen, synchron zueinander und ohne überflüssige Handlungen oder störenden Einflüsse - zum besseren Erreichen Ihrer Unternehmensziele.

Gleichzeitig gilt es die Persönlichkeit von Mitarbeitern zu achten und dessen Stärken zu nutzen: Beziehungsaufbau und -pflege stärken Mitarbeiter. Gelingt guter Beziehungsaufbau, fühlen sich Mitarbeiter wohl und geschätzt und bleiben dem Unternehmen länger treu und sind loyaler im Sinne des Commitment. Auch auf die Gesundheit hat das Wohlbefinden entscheidenden Einfluss.


Erfassung berufsbezogener Eigenschaften

Wir arbeiten mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung® (BIP), um Sie bei diesem Prozess professionell zu begleiten und effektiv zu beraten. Das BIP ® ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung). Es erfasst persönliche Eigenschaften, wie das Arbeitsverhalten, die berufliche Orientierung, die sozialen Kompetenzen und die Psychische Konstitution von Mitarbeitern( oder künftigen Mitarbeitern). 

Wir beraten auch zu: Harrison Assessment®, den NEO-PI-R (inkl. NEO-FFI)®, das D.I.S.G - Modell® oder das M.B.T.I.®.    


Fitting on the Job

(Künftige) Mitarbeiter müssen nicht nur qualifiziert sein, sie müssen vor allem zur Stelle und ins Team passen:

Zur Erstellung eines Anforderungsprofils zur vakanten Position, setzen wir das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung-Anforderungsmodul® (BIP-AM) ein.  Das BIP-AM® hilft Ihnen einen möglichst passgenauen Abgleich zwischen der Persönlichkeit der Bewerber und den Anforderungen der offenen Position zu fertigen.  

Beide Profile (Bewerber- & Jobprofil) geben Ihnen in der Gegenüberstellung eine optimale Hilfestellung in der Auswahl.

Wir beraten auch zu: Harrison Assessment®, den NEO-PI-R (inkl. NEO-FFI)®, das D.I.S.G - Modell® oder das M.B.T.I.®.


Mitarbeiterbindung

Nicht nur Unternehmen wollen zufrieden mit ihren Mitarbeitern sein - Auch Mitarbeiter wollen mit ihren Unternehmen zufrieden sein!

Mitarbeiter wollen Ihre Bedürfnisse berücksichtigt sehen, sich im Unternehmen weiterentwickeln und selbstverwirklichen. Sie erwarten Qualifizierungsmaßnahmen vom Arbeitgeber und realistische Karrieremöglichkeiten. Kompetente Führung, transparente Unternehmenspolitik und die Möglichkeit sich mit dem Betrieb positiv zu identifizieren sind Forderungen an Unternehmen. 


Sprechen Sie uns an - Wir beraten Sie gerne!