Wer andere führen will, muss als erstes lernen sich selbst zu führen. Hierbei gilt es, sich selbst (besser) kennen zu lernen und mit sich selbst in Kommunikation zu treten. 

Zur Veranschaulichung:

• Wie reagiere ich unter Stress/kann ich meinen Stress regulieren oder gebe ich den Druck an meine Mitarbeitenden weiter?

• Bin ich Risiko- oder Sicherheitsorientiert?

• Handle ich logisch oder intuitiv/nach Bauchgefühl?

• Kann ich gut vertrauen?

• Gibt es Verhalten, dass ich zeige, aber gar nicht zeigen will? etc.

Interesse an Ihrem Persönlichkeitsprofil/ Harrison Assessment? Risiko